Performance Appraisal & Management (JAKARTA)
Performance Appraisal & Management (JAKARTA)
Tanggal
Kamis-Jumat, 28-29 Januari 2021
Kamis-Jumat, 25-26 Februari 2021
Kamis-Jumat, 25-26 Maret 2021
Selasa-Rabu, 27-28 April 2021
Kamis-Jumat, 27-28Mei 2021
Selasa-Rabu, 22-23 Juni 2021
Kamis-Jumat, 29-30 Juli 2021
Senin-Selasa, 30-31 Agustus 2021
Selasa-Rabu, 28-29 September 2021
Kamis-Jumat, 28-29 Oktober 2021
Kamis-Jumat, 25-26 November 2021
Selasa-Rabu, 28-29 Desember 2021
Pkl. 09.00 – 16.00 WIB
Tempat: Jakarta
Hotel Fave Gatot Subroto, Hotel Harris Tebet,D’Hotel , Hotel Milennium, Hotel Ibis,dll.
Konfirmasi tempat pelaksanaan akan kami informasikan 7 hari sebelum pelaksanaan training.
Investasi: Rp. 3.750.000,-/peserta
Including: Sertifikat, Training Modules, Workshop kit, Lunch, Snack, Foto 10R.
Latar Belakang
Setiap pekerja dalam melaksanakan tugas-tugasnya sebagaimana terdapat di dalam deskripsi pekerjaan/jabatan, haruslah memiliki kejelasan akan sasaran umum perusahaan, sasarana divisi, serta sasaran tim kerja agar termotivasi untuk mencapainya. Selanjutnya, perkembangan pencapaian pun perlu dinilai hasilnya secara berkala. Dengan melakukan goal setting dan performance appraisal (penilaian karya), dapat diketahui ketepatan atau ketidaktepatan seorang karyawan pada posisi yang dipegangnya saat ini, membantu menentukan rencana atau prediksi ke depan, serta manfaat lain. Training ini akan membantu para manager dan supervisor, serta praktisi human resource untuk mengetahui apa saja hal yang harus dipertimbangkan sebelum melakukan goal setting dan performance appraisal, langkah-langkah pelaksanaannya, hingga melakukan tindak lanjut dari hasil yang didapat dari performance appraisal tersebut.
Materi bahasan:
- Pengertian dan elemen kunci dalam penyusunan sasaran (goal setting).
- Strategi kegiatan performance appraisal, persyaratan sistem performance appraisal yang efektif.
- Pemahaman dan aplikasi praktis metode performance appraisal yang tepat: metode Past Oriented atau Future Oriented Appraisal.
- Analisis komponen penilaian dengan metode Evaluation Factors – Point System, termasuk di dalamnya tata cara perhitungan dan pembobotan.
- Masalah yang sering dihadapi dalam melaksanakan goal setting dan performance appraisal: Personal Bias, Point System , serta Skala Rating yang paling efektif dan obyektif.
- Implikasi dari kegiatan performance appraisal: kaitan terhadap rekomendasi karyawan, grading system, serta job evaluation dari posisi yang dinilai.
Target peserta:
Para manager, supervisor, dan praktisi human resource
Jadwal Training Lainnya
-
Business Writing & Report Writing
No Comments | Feb 26, 2021 -
Improving Your Negotiation Skill
No Comments | Feb 26, 2021 - Negotiation Skill For Business No Comments | Feb 26, 2021
-
Presentation Technique for Business
No Comments | Feb 26, 2021 - Certified Human Resources Management Professional (CHRMP) JAKARTA No Comments | Feb 26, 2021
-
Measuring Training Impact (BANDUNG)
No Comments | Feb 24, 2021 -
Training Incoterm 2020 Dan International Trade Finance Letter Of Credit Dalam Export Import
No Comments | Feb 24, 2021 - Professional Secretary Skills (JAKARTA) 24 Comments | Feb 24, 2021
-
Managing Costs With Lean Mindset (JAKARTA)
No Comments | Feb 24, 2021 - Compensation & Benefits Strategy (JAKARTA) No Comments | Feb 24, 2021
-
Training Internal Quality Audit
No Comments | Feb 24, 2021 -
Communication & Presentation Skill (JAKARTA)
No Comments | Feb 24, 2021 -
Training Increasing Your Personal Effectiveness
No Comments | Feb 24, 2021 - Manajemen CSR dan COMDEV No Comments | Feb 24, 2021