Career Path and Succession Planning

Hadirnya para talent yang high potential dan high performance dalam organisasi, menjadi sebuah tantangan baru, terutama dalam mempersiapkan suksesi masa depan. Namun untuk mewujudkan hal ini diperlukan sebuah rancangan terstruktur dalam kerangka manajemen karier organisasi yang mampu mempertemukan dua kepentingan baik organisasi maupun karyawan melalui arsitektur jalur karier (career path) dan perencanaan suksesi (succession planning).

Jalur karier sebagai tahapan-tahapan posisi yang akan dilalui karyawan selama berada dalam organisasi, perlu dipersiapkan secara terprogram, agar rencana suksesi tidak mengalami kendala. Pertanyaannya adalah bagaimana merancang career path dan succession planning yang efektif?

Pada training ini akan dikupas tuntas merancang career path system mulai dari bagaimana menggunakan struktur organisasi dan job profile yang sudah ada sebagai referensi career path, menganalisa suatu posisi pekerjaan berdasarkan profil kompetensi yang dibutuh, mengelompokkan posisi pekerjaan yang memiliki kompetensi yang kurang lebih sama ke dalam satu job family, mengidentifikasi jalur karir berdasar pengelompokkan posisi (job family), dan menentukan pergerakan karir setiap posisi jabatan.

Selain itu juga akan dibahas juga bagaimana mempersiapkan karyawan yang berdasarkan hasil talent mapping masuk dalam kategori talent dengan mendorong penggunaan talent management sebagai salah satu strategy dalam organisasi. Tidak hanya itu, training ini juga membahas mengenai succession planning sebagai tindak lanjut dari proses career path dan talent management.

Benefit Peserta: