Training Need Analysis (Analisa Kebutuhan Training) . Informasi Training | Informasi Seminar | Pelatihan HRD | Informasi Training | Informasi Seminar | Pelatihan HRD

You are here: » Training Need Analysis (Analisa Kebutuhan Training)

Akunting | AMDAL | Balance Scorecard | Banking | Computer and IT Series | Ekspor / Impor | Engineering | Entrepreneurship
Finance | GCG | General Affair | HRD | ISO | K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja) | Leadership | Manajemen | Motivasi | Mining |
NLP | Sales / Marketing | Pajak | Project Management | Public Relation | Purchasing | Sekretaris | SOP | Teknik | Warehouse

LOKASI PELATIHAN : Bali | Bandung | Batam | Medan | Semarang | Surabaya | Yogyakarta


Dalam Kategori : HR

Training Need Analysis (Analisa Kebutuhan Training)

Jika jadwal sudah terlewat, silahkan isi form di bawah ini supaya bisa kami informasikan kepada Anda.

Training Need Analysis (Analisa Kebutuhan Training)

Tanggal
06-07 November 2012

Tempat
Hotel Bidakara

Banyak program pelatihan dilakukan hanya karena mengikuti trend saja. Perusahaan hanya melihat topik yang saat itu sedang banyak diminati. Atau perusahaan mengirim karyawan tanpa memahami apakah sebenarnya training itu relevan dengan tanggung jawabnya saat ini atau program pengembangan yang akan dilakukan. Bisa saja training tersebut tetap bermanfaat tetapi karena kurang relevan pada akhirnya dalam waktu singkat hasil training tersebut menguap dan tidak memberikan dampak apapun terhadap perbaikan sikap ataupun kinerja karyawan.

Sebenarnya sangat perlu bagi setiap perusahaan untuk melakukan identifikasi kebutuhan pelatihan. Dengan dilakukan analisa kebutuhan pelatihan, maka setiap pelatihan yang diselenggarakan atau pengiriman karyawan untuk setiap program pelatihan merupakan suatu program yang terintegrasi dan sistematis. Dengan demikian dapat diharapkan hasilnya pun akan lebih dapat memberikan dampak positif, baik bagi karyawan sebagai individual dan terlebih bagi perusahaan.

MANFAAT
Training ini disusun dengan tujuan agar peserta :

  1. Memahami peran penting training sebagai sarana untuk mengembangkan sumber daya manusia
  2. Memahami pentingnya analisa kebutuhan training
  3. Memahami cara melakukan analisa kebutuhan traning
  4. Mampu menyusun program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan dan terkait dengan sasaran organisasi

MATERI

  1. Konsep dasar training
    • Pengertian dan manfaat training
    • Pemahaman yang benar tentang training
    • Kriteria training yang efektif
  2. Pengertian Training Need Analysis (TNA) atau analisa kebutuhan training
  3. Peran dan manfaat TNA
  4. Knowledge’s, Skills, dan Attitude (KSA) sebagai target evaluasi dalam proses TNA
  5. Langkah-langkah dalam melakukan TNA
  6. Pendekatan untuk melakukan TNA
    • Problem Analysis
    • Performance Analysis
    • Task/Competency Analysis
    • Learner Analysis
  7. Langkah-langkah yang dilakukan dalam setiap pendekatan TNA
  8. Metode pengumpulan data untuk TNA
    • Observasi
    • Interview
    • Questionnaire
    • Focus Group Discussion
    • Data Analysis
  9. Teknik melakukan TNA dengan setiap metode
  10. Implementasi hasil TNA

METODE TRAINING
Penyampaian materi secara interaktif, diskusi, latihan

TARGET PESERTA
Line Managers dari semua bagian yang ada dalam Perusahaan, Internal Trainer, Training Officer/Manager, serta personnel di Bagian Training & Development

Trainer :
Dra. Psi. Ani Wijaya, MM
Senior Management Consultant & Trainer, Psikolog, Alumni Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1984, (memiliki izin praktek psikologi), alumni Progam Magister Management  – Universitas Indonesia (1992). Memiliki pengalaman sebagai consultant bidang pengembangan sumber daya manusia dan trainer untuk topik-topik bidang SDM dan soft skill yang terkait dengan pengembangan diri dan kualitas SDM, serta bidang lainnya.
Sebagai praktisi profesional yang sampai saat ini telah dijalani selama 18 tahun di berbagai bidang industri jasa dan manufacturing, seperti bank swasta, konsultan,farmasi, keramik. Bidang pekerjaan yang pernah ditangani adalah Market Development,Business Development  dan Service Quality Control (di industri perbankan), human resource dan
terakhir menjabat sebagai Direktur HR & GA. Pengalaman memberikan pelatihan Human Resource Management & General Affair,Leadership,service & work Attitude.

Investasi
Early Bird sampai 25 Oktober untuk training tgl 6 – 7 November
Rp 2,650,000 / participant

Normal
Rp 2.950.000/participant
Disc 10% untuk 3 atau lebih peserta dari perusahaan yang sama
Investasi sudah termasuk training modul,coffee break,lunch,sertifikat

Pendaftaran Sementara
  1. (required)
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. Mohon tidak memesan tiket perjalanan / akomodasi penginapan sebelum ada kepastian training akan berjalan. Jika ada pertanyaan bisa menghubungi 085102495051 dan 08998121246
  8. Jika Anda mendaftarkan training ini untuk orang lain mohon cantumkan nama dan email di bawah ini
  9. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Posted by 0 Responses

Tag : Informasi Training dan Pelatihan
, , , , , , , ,
 
Kontak Informasi Training
Untuk jadwal training publik dan Inhouse Training
085102495051
08998121246

Iklan Banner








Categories


Blogaja - Blog listing Indonesia

Top  blogs