Teknik-Teknik Menyusun Sistem Performance Appraisal | Informasi Training Pelatihan Workshop

Teknik-Teknik Menyusun Sistem Performance Appraisal

Sebentar lagi kita akan memasuki penghujung tahun 2014. Setiap Perusahaan harus melakukan Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) kepada seluruh karyawannya. Ini diperlukan agar karyawan yang kinerjanya baik akan terus menerus meningkat kinerjanya.

Ikuti Workshop Praktis yang Mutlak Diikuti oleh HRD Mgr/Staff, Personel Mgr/Staff, Business Owners, Pimpinan & Wakil Pimpinan Perusahaan dari berbagai Jenis usaha apapun :

“Teknik-Teknik Menyusun Sistem Performance Appraisal”

Bersama Fasilitator:
Ir. FX. DJOKO SOEDIBJO, MM., MBA.

  • Konsultan/Praktisi dengan pengalaman lebih dari 40 tahun dalam bidang SDM.
  • eks-Direktur HRD dari HSBC (Bank terbesar kedua di dunia) & INDOMOBIL Group (8000 krywn)
  • Manajer Divisi Commercial PT. Cold Rolling Mill Ind.
  • Pemegang Hak Patent “Rumus Sundulan ‘DS’”
  • Seorang ahli penggajian di Indonesia, yang bulan Maret tahun lalu diutus menghadiri diskusi tentang penggajian di Torino Italia bersama 20 ahli penggajian terbaik. Beliau  juga pernah mengikuti Program NICC di Tokyo dengan topik “Advanced Total Quality Management” yang dihadiri oleh puluhan peserta dari negara-negara lain.

Diselenggarakan SEMARANG  :
Hari / tgl : Rabu, 19 November 2014
Waktu : Pk. 08.30 – 17.00 WIB
Tempat : Hotel Horison Semarang

Diselenggarakan SURABAYA :
Hari / tgl : Kamis, 20 November 2014
Waktu : Pk. 08.30 – 17.00 WIB
Tempat : Grand City Convex – Surabaya

Diselenggarakan BALI :
Hari / tgl : Jumat, 21 November 2014
Waktu : Pk. 08.30 – 17.00 WITA
Tempat : Hotel All Seasons Denpasar

Materi yang diperoleh setelah mengikuti Workshop ini :

  1. Sebetulnya Apa, Untuk Apa dan Bagaimana SPK itu? dan Mengapa diperlukan SPK?
  2. Bagaimana memilih faktor-faktor SPk yg sesuai untuk fungsi-fungsi Produksi, Sales/ Marketing, Keuangan, HRD/Umum ?
  3. Kapan dilakukan SPK ? Kalau hanya satu kali dalam satu tahun, atasan hanya mengingat kinerja bawahannya pada bulan-bulan terakhir !
  4. Perlukah metode 360 derajat ? Bagaimana implementasinya ?
  5. Bagaimana Mendesain Format SPK yang sesuai dengan bidang industri masing-
  6. masing perusahaan ?
  7. Bagaimana melakukan pembobotan faktor-faktor dalam SPK ?
  8. Bagaimana Melakukan perhitungan penghargaan SPK dalam rupiah sehingga total anggaran SPK sesuai dengan anggaran yang disediakan perusahaan ?
  9. Kalau anggaran total penyesuaian gaji terbatas, porsi yang lebih besar harus diberikan kemana ? Apakah untuk penyesuaian gaji karena kenaikan Upah Minimum 2015 ? Atau untuk penghargaan SPK 2014 ini ?
Jadwal Lainnya :   Formalities-Expatriate Legal Document Procedure (UPDATE TERBARU) JAKARTA

Investasi – untuk pelatihan ini (SEMARANG):
Harga Umum Rp. 2.595.000,-/org
Harga KHUSUS Rp. 1.295.000,-/org atau Rp. 995.000,-/org (untuk daftar min 2 orang)ONLY FIRST 20 PERSON :
GRATIS CD senilai Rp. 200.000,- tentang “Faktor-Faktor SPK yang Kuantitatif”

Investasi – untuk pelatihan ini (SURABAYA):
Harga Umum Rp. 2.595.000,-/org
Harga KHUSUS Rp. 1.495.000,-/org atau Rp. 1.095.000,-/org (unutuk daftar min 2 orang)
GRATIS CD senilai Rp. 200.000,- tentang “Faktor-Faktor SPK yang Kuantitatif”

Investasi – untuk pelatihan ini (BALI):
Harga Umum Rp. 2.595.000,-/org
Harga KHUSUS Rp. 1.295.000,-/org atau Rp. 995.000,-/org (untuk daftar min 2 orang)
GRATIS CD senilai Rp. 200.000,- tentang “Faktor-Faktor SPK yang Kuantitatif”

Pendaftaran Sementara
  1. (required)
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. Mohon tidak memesan tiket perjalanan / akomodasi penginapan sebelum ada kepastian training akan berjalan. Jika ada pertanyaan bisa menghubungi 085102495051 dan 08998121246
  8. Jika Anda mendaftarkan training ini untuk orang lain mohon cantumkan nama dan email di bawah ini
  9. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days