Informasi Training | Info Training

Tanggal
Jum’at, 3 Februari 2012

Jam Pelaksanaan
09.00 – 17.00 WIB

Tempat:
Graha Mustika Ratu Lt 6
Jln. Gatot Subroto Kav.74-75
Jakarta 12870

Pembicara / Fasilitator
Dra. Psi. Ani Wijaya, MM

Harga
RP. 1.400.000,-
nett/orang/program
include: handout materi, sertifikat, coffee break, 1x lunch ATAU Pendaftaran minimal 3 orang Rp. 1.100.000/orang.

Materi bahasan:

1. Pengertian dan elemen kunci dalam penyusunan sasaran (goal setting).
2. Strategi kegiatan performance appraisal, persyaratan sistem performance appraisal yang efektif.
3. Pemahaman dan aplikasi praktis metode performance appraisal yang tepat: metode Past Oriented atau Future Oriented Appraisal.
4. Analisis komponen penilaian dengan metode Evaluation Factors – Point System, termasuk di dalamnya tata cara perhitungan dan pembobotan.
5. Masalah yang sering dihadapi dalam melaksanakan goal setting dan performance appraisal: Personal Bias, Point System , serta Skala Rating yang paling efektif dan obyektif.
6. Implikasi dari kegiatan performance appraisal: kaitan terhadap rekomendasi karyawan, grading system, serta job evaluation dari posisi yang dinilai.

Target peserta:
Para manager, supervisor, dan praktisi human resource

cforms contact form by delicious:days

Kata Kunci Dari Artikel :

JADWAL LAINNYA:

1. International Certified Performance & Competence Developer International Certified Performance & Competence Developer Tanggal 26 – 27...
2. Maximizing Your R&D Staff’s Performance Maximizing Your R&D Staff’s Performance Tanggal dan Tempat 7-8 September...
3. Managing Master Schedule improving your scheduling performance Managing Master Schedule improving your scheduling performance Tanggal 3-4 April...
4. Optimizing Company’s KPIs with Balance Scorecard : Integrating Corporate and Employee Performance through Balance Scorecard Optimizing Company’s KPIs with Balance Scorecard : Integrating Corporate and...
5. Human Performance and Limitation Human Performance and Limitation   Tanggal dan Tempat 6 Januari...