Informasi Training | Info Training

Bonus Software Awipana 2.01 (Job Evaluation & Grading + Kenaikan Upah/Gaji)

Tanggal
4-5 April 2012
4-5 Juni 2012
19-20 September 2012
6-7 November 2012

Jam Pelaksanaan
Jam 09.00 – 16.00 WIB

Tempat
Hotel Ibis/Twin Plaza/JDC Jakarta,

Pembicara / Fasilitator
Nailun Dawam
Berpengalaman lebih dari 13 tahun dibidang Human Resources pada beberapa perusahaan multinasional dan asing antara lain: di perusahaan alat-alat kesehatan dan distribusi. Aktif sebagai pembicara di berbagai seminar dan workshop SDM . Di samping itu beliau pernah mendapatkan pelatihan – pelatihan lanjutan: Human Resource Management, Benefit & Compensation dari berbagai lembaga di Indonesia. Saat ini menjadi senior consultant HR dan bersama timnya mengembangkan software Awipana sebagai alat bantu untuk memudakan dalam membuat evaluasi jabatan dan menyusun struktur dan skala gaji/upah

Harga
Rp. 3.500.000,- / peserta

Bonus Peserta Workshop

• Setiap peserta akan mendapatkan Bonus Software Awipana v2.01 (Job Evaluation & Grading + Kenaikan Upah/gaji) seharga Rp. 500.000;
• Apabila melakukan pembayaran 2 minggu sebelum pelaksanaan training/workshop, discount Rp.150.000 / peserta;

Fasilitas

• Coffee Break, Lunch
• Bahan Perlengkapan Tutorial
• Sertifikat

Latar Belakang
Dalam menjalankan tugasnya, para profesional HRD menghadapi berbagai tantangan antara lain tuntutan perusahaan untuk menaikkan produksi dan efisiensi, usaha menekan biaya operasi serta situasi dan kondisi perekonomian Indonesia yang tidak menentu ditambah makin maraknya tuntutan dan demo dari karyawan untuk meminta kenaikan upah dan kesejahteraan.

Berdasarkan hal tersebut di atas dan mengacu pada UU No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan serta Keputusan Menteri Tenaga Kerja & Transmigrasi No. 49/2004 tentang Pengupahan maka para profesional bidang remunerasi/ Human Resources harus mampu memberikan saran kepada pimpinan perusahaan untuk dapat mengambil keputusan dan langkah terbaik agar dapat menampung semua kepentingan tersebut.

Untuk itu  akan menyelenggarakan ” WORKSHOP DESAIN DAN PENGEMBANGAN SISTEM PENGGAJIAN” yang bertujuan membantu para profesional dan pengelola bidang remunerasi dengan memberikan metode remunerasi yang diterapkan oleh perusahaan-perusahaan modern dewasa ini dan penggunaan Sistem AWIPANA sebagai alat bantu yang sangat efisien untuk pembuatan skala bobot jabatan dan skala upah serta Microsoft Excel untuk perhitungan kuantitatif yang diperlukan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan peserta diharapkan dapat :

• Mengetahui dan mengerti tentang konsep-konsep dalam mendesain dan mengembangkan sistem remunerasi dalam suatu perusahaan atau organisasi.
• Mengoperasikan sistem AWIPANA untuk Evaluasi Jabatan dan Pembuatan Skala Upah.
• Menggunakan Microsoft Excel untuk perhitungan kuantitatif pengupahan.
• Membuat model tinjauan upah dalam Spreadsheet Excel.
• Mengerti dan memahami trend dalam sistem pengupahan dan kesejahteraan pegawai.

Materi
1. Pengantar Metode Kuantitatif dalam Pengupahan:

• Review metode representasi data pengupahan
• Pengantar model pengupahan
• Latihan dan studi kasus

2. Sistem Point Factor untuk Evaluasi Jabatan:

• Membuat model skala bobot jabatan
• Simulasi sistem AWIPANA Skala Bobot Jabatan
• Transformasi Model Skala Jabatan dalam Spreadsheet Excel
• Penggunaan Table Point Factors untuk Evaluasi Jabatan.
• Latihan dan studi kasus

3 . Struktur dan Skala Upah:

• Membuat Model Skala Upah
• Pembuatan Garis Upah.
• Penetapan Skala Upah.
• Parameter dalam Skala Upah
• Simulasi Sistem AWIPANA Skala Upah
• Transformasi Model Skala Upah dalam Spreadsheet Excel
• Latihan dan Studi Kasus

4. Mekanisme Kenaikan Upah:

• Penetapan Parameter Kenaikan Upah.
• Model Kenaikan Upah.
• Simulasi Sistem AWIPANA Kenaikan Upah
• Transformasi Model Skala Upah dalam spreadsheet Excel
• Latihan dan Studi Kasus

5 . Budget Pengupahan

• Klasifikasi rewards
• Struktur rewards perusahaan
• Perhitungan pajak penghasilan
• Simulasi Sistem AWIPANA Budget Upah
• Sensitivitas Budget Pengupahan
• Latihan dan studi Kasus

6. Survei Pengupahan

• Pengantar Survei Pengupahan
• Proses Survei
• Mempersiapkan Data
• Analisa Hasil Survei
• Membuat Rekomendasi
• Latihan dan studi Kasus

Note :
Setiap peserta harus mendaftar terlebih dahulu, paling lambat 3 hari sebelum pelaksanaan.

Metodologi

• Presentasi
• Tanya Jawab
• Diskusi
• Studi Kasus
• Contoh Aplikasi Praktis
• Praktek dengan komputer

Wajib diikuti oleh

• Junior dan Senior Staf Human Resources
• Manager Human Resources
• Profesional di bidang Human Resources
• Ketua Serikat Pekerja
• Entrepreneur
• Peminat yang ingin mendapatkan pemahaman dalam bidang pengupahan

cforms contact form by delicious:days

Kata Kunci Dari Artikel :

JADWAL LAINNYA:

1. PELUMAS DAN SISTEM PELUMASAN PELUMAS DAN SISTEM PELUMASAN Tanggal 5 – 8 September 2011...
2. Teknik Menyusun Struktur Gaji Kompensasi & Remunerasi Teknik Menyusun Struktur Gaji Kompensasi & Remunerasi Tanggal 23-24  Maret 2012 27-28...