Informasi Training | Info Training

Tanggal
29 Maret 2012
15 Mei 2012
26 Juli 2012
29 Oktober 2012

Jam Pelaksanaan
09.00 – 16.00 WIB

Tempat
Hotel ibis/ Twin Plaza/ JDC Jakarta

Pembicara / Fasilitator
Nailun Dawam
Berpengalaman lebih dari 13 tahun dibidang : Production dan Human Resources pada beberapa perusahaan multinasional dan asing antara lain: di perusahaan alat-alat kesehatan dan distribusi.  Disamping itu beliau pernah mendapatkan pelatihan – pelatihan lanjutan: Human Resource Management, Benefit & Compensation dari berbagai lembaga di Indonesia.

Saat ini bersama timnya mengembangkan software Awipana sebagai alat bantu untuk memudakan dalam membuat evaluasi jabatan dan menyusun struktur dan skala gaji/upah dan payroll system.

Perta diharap membawa Laptop

Investasi
Rp 1.750.000,-
Earlybird: Rp. 1.600.000,- registrasi 2 minggu sebelum pelaksanaan training/workshop dan Special investment fee untuk minimum 3 participant dalam 1 perusahaan.
Including : Training Tools, Certificate, Snack & Lunch
Free : Software Awipana Versi 2 (software untuk job evaluation dan salary structure) senilai Rp. 250.000,-

Pendahuluan
Administrasi penggajian/payroll adalah pekerjaan rutin dan merupakan salah satu bagian terpenting dalam manajemen perusahaan. Proses perhitungan gaji harus dapat dilakukan dengan cepat, tepat dan akurat. Untuk dapat melakukan administrasi penggajian yang baik diperlukan pengetahuan dan pemahaman yang komprehensif tentang administrasi penggajian. Administrasi penggajian harus sesuai dengan hukum dan perundang-undangan yang berlaku seperti UU Tenaga Kerja, Perpajakan, Jamsostek dan menunjang keberhasilan perusahaan. Untuk itu profesional dalam bidang HRD/Payroll dituntut mampu melaksanakan proses administrasi penggajian mulai dari pemahaman terhadap konsep penggajian, proses perhitungan dan pembuatan laporan penggajian.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan peserta diharapkan mampu :

1. Mengerti dan memahami konsep penggajian dan kesejahteraan bagi karyawan.
2. Membuat perhitungan lembur, cuti, absensi, klaim medical dsb.
3. Menghitung PPh 21 dengan berbagai metode seperti gross, gross-up, net dan membuat laporannya.
4. Menghitung dan membuat laporan Jamsostek/asuransi tenaga kerja.
5. Menyusun komponen gaji , pendapatan dan potongan serta mengkalkulasi proses perhitungan gaji mulai dari input data, proses dan pembuatan laporan penggajian.

Materi

• Pengantar Pengupahan/penggajian
• Pengertian upah/gaji dan kesejahteraan menurut UU
• Komponen Pengupahan
• Fringe benefit
• Taxable dan non taxable fringe benefit
• Pengertian Earning/pendapatan dan deduction/potongan
• Metode perhitungan PPh 21 gross, net dan gross-up
• Form PPh 21, 1721, 1721I, 1721II, 1721T, E- spt dll
• Jamsostek (Asuransi tenaga kerja)
• Cuti, absensi, lembur, medical, pinjaman
• Mengkalkulasi proses perhitungan gaji dan membuat laporan penggajian
• Membuat laporan ke pihak external seperti pajak, Jamsostek

Wajib diikuti oleh
• HR Manager/Staff
• Payroll Manager/Staff
• Staff Acounting/Pajak
• Entrepreneur dan pihak-pihak lain yang berminat

cforms contact form by delicious:days

Kata Kunci Dari Artikel :

JADWAL LAINNYA:

1. Administrasi Personalia Administrasi Personalia Tanggal Senin, 7 Mei 2012 Selasa, 8 Mei...
2. Best Practices Implementation Of Payroll Administration System With Using Excel 2007 for Non IT Best Practices Implementation Of Payroll Administration System With Using Excel...
3. Best Practices Implementation Of Payroll Administration System With Using Excel 2010 for Non IT Best Practices Implementation Of Payroll Administration System With Using Excel...
4. TRAINING PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM TRAINING PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM Tanggal dan Tempat 15-16 September 2011...
5. Administrasi Keuangan Administrasi Keuangan Tanggal Rabu, 4 Juli 2012 Rabu, 21 November...